高品質(zhì)幼兒園園長面試“絕技”，你會幾招？

2017-11-14 10:51:39　來源: 全球加盟網(wǎng)　有669人參與
  • 經(jīng)營范圍：幼兒園
  • 門店數(shù)量：1000家
  • 單店投資額：300-500萬
企業(yè)已備案
企業(yè)已認證
成交領(lǐng)紅包
　　如今，幼教行業(yè)發(fā)展如火如荼，各地幼兒園如雨后春筍般出現(xiàn)，跨世紀要提醒各位智慧之選人和園長的是，有一件“大事”可不能掉以輕心，那就是幼兒園的師資問題。當然，招聘作為其中的優(yōu)先環(huán)節(jié)，自然尤為重要。然而，究竟應(yīng)該在招聘的時候注意哪些方面，建立怎樣的標準，才能從眾多畢業(yè)生中選出適合自己園所的人才呢？下面跨世紀為大家總結(jié)了幾條在招聘中需要注意的事項：

　　一、選人的五條核心思想

　　1、資質(zhì)比經(jīng)驗更重要，資質(zhì)很難培養(yǎng)；

　　2、資質(zhì)包括智商、情商、人格特質(zhì)、勝任能力、個人自控力等，要系統(tǒng)測評；

　　3、面試核心是故事看到背后的資質(zhì)，核心是如何挖掘，而不是考問；

　　4、沒有不好的，只有不合適的；

　　5、用人用長處，面試重在挖掘特質(zhì)，而不是放大缺點。


　　二、面試要評估的幾個要素

　　1、求職動機，工作的訴求是什么？職位？薪酬？還是一段經(jīng)歷；

　　2、個人職業(yè)興趣和特長，候選人的優(yōu)勢；

　　3、項目經(jīng)驗和經(jīng)歷，是否能夠快速上手；

　　4、個人價值觀與企業(yè)文化的符合度；

　　5、人格特質(zhì)和智力水平；

　　6、品德評價；

　　7、職業(yè)規(guī)劃與幼師崗位的配合度。


　　三、常見的面試甄選工具和方法

　　1、筆試，主要測評候選人的知識功底和邏輯能力，也可以要求候選人上交一些自己的繪畫作品等；

　　2、面試，綜合評估候選人；

　　四、面試的核心

　　1、建立合格親和氛圍，這樣才能獲得真實信息；

　　2、以一個人的經(jīng)歷時間為主線，與應(yīng)聘者進行交流，重交流非考問；

　　3、關(guān)注一個人的專業(yè)選擇、職業(yè)選擇，判斷動機；

　　4、找到關(guān)鍵事件（與招聘崗位相關(guān)或者個人關(guān)鍵經(jīng)歷），深入挖掘；

　　5、少問一些難以回答問題，如你的缺點等；

　　6、綜合測評結(jié)果。


　　跨世紀——國內(nèi)幼教的引路旗艦，被譽為“幼師黃埔軍校”，每年都會培養(yǎng)出數(shù)萬名不錯蒙特梭利教師。在全國擁有近1000家高品質(zhì)加盟幼兒園。攜手跨世紀，打造不錯、專業(yè)的師資團隊，做高品質(zhì)幼兒園園長！

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